「葡京娱乐场附近哪个宾馆好」“平庸”中层的冬天,这一次动刀是腾讯……
朗色网  2020-01-11 18:19:35  

「葡京娱乐场附近哪个宾馆好」“平庸”中层的冬天,这一次动刀是腾讯……

葡京娱乐场附近哪个宾馆好,中层的冬天正在到来,这一次动刀的是腾讯!

大概从去年下半年起,互联网企业就开始收回迈出去的脚,寒意短短几几个月就弥漫到整个行业,很多企从扩张到收缩明显感觉不到过渡。今天还在出差,明天就收到人事的解聘通知,更惨的是有的部门活干了一半,高层开了个会,第二天部门就被整体解散了。

新年刚开始,互联网企业裁员的大火越烧越旺。第一个动手的大企业是滴滴,15%约2000名员工成为滴滴今年的目标。在亏损109亿之后,程维宣布要过冬了。

滴滴的这波裁员,让不少互联网企业的员工感到惶惶不安,谁也不知道这样的命运会不会落到自己头上。但是没过几天滴滴的补偿方案出来之后,这场裁员就出现了神转折,原来怕被裁掉的员工争相要做被裁的对象,这是第一次互联网企业裁员裁出了幸福感。

滴滴之后便是京东,京东的裁员方式要比滴滴高明很多。在京东的开年大会上,京东宣布2019年将裁掉10%副总裁及以上级别的高管。此次裁员将涉及80—100名高管,相比来说规模不算太大。高管与员工之间,裁员方式立显企业高下。

最近,有媒体爆料去年年底内部员工大会之后,腾讯也开始了第三轮组织架构调整,这一次将会有10%的中干被裁掉。对此腾讯内部虽然未作出回复,但是有腾讯员工表示,很多中干都已经离开腾讯,在他们中间有很多都是司龄十几年的老腾讯。

腾讯公司20周年的会议上,总裁刘炽平也表示,未来一年内将有10%不能胜任的管理干部退出。他希望公司能真正形成“能上能下”的新文化。

年初,新希望集团的刘永好也表示,回顾这三十多年的创业经历,之前他们发现公司大多数管理层已经都50多岁、60多岁了。而这些管理虽然给公司立下了汗马功劳,但是他们对新经济不够了解,有的甚至手机都不太会用。他们有房有车有家庭什么都有了,你要让他去创新、去拼搏、一天工作十个小时,那是不可能的事情。

所以,新希望集团用了好几年时间让这批老同志退居到二线,该做顾问做顾问、该做培训做培训,他们空缺的位置大部分都安排给了年轻人,相比老同志新希望这2000多名管理平均都30岁,这一部分人没有房子,家庭还没完全组建,他们有的是干劲、有的是活力。

众所周知,当一家老牌企业开始走下坡路的时候,很有可能就是这批中层干部出了问题。腾讯、京东目前都算互联网的老牌企业,内部机制僵化是不可避免的,尤其是腾讯近些年架构调整之后,重投资轻业务使得新人的晋升机会少了很多,因此腾讯急切需要这种方式打开新员工的晋升通道,重新激活公司员工的活力。

在一般的企业管理当中,80%以上优秀员工的离职都与管理干部有关。而像拼多多、《王者荣耀》、微信基本上都是从小团队孵化来的。互联网时代,个人的作用正在被逐渐放大,现在很多优秀的年轻人本身能力足够强,但是缺少相应的成长机制。因此大量的人力资源被浪费在沟通成本上,现在大多数互联网公司都倡导扁平化管理,其目的就是打破体制僵化所带来的问题。

如今腾讯开始对中层管理动刀,笔者认为这未来很可能是互联网公司的常态。从京东到腾讯,越来越多的公司已经开始意识到中层管理对于年轻人以及公司未来的作用。因此,那些有房有车有家庭什么都有且缺乏创新意识和拼搏意识的中层,未来将会成为首要目标,相比于年轻人,他们的危机才刚刚开始。


上一篇:案发地:华盛顿大学,西雅图 连日来,一条“90名留
下一篇:规划省级文化地标三馆合一、白鹅潭再新增4条地铁